Трудови права на работник/ служител.

Какво следва да направи работника при постъпване на работа и какви са задълженията на работодателя?

Работодателят следва да Ви връчи копие на трудов договор и длъжностна характеристика.

Важно е в спокойна за Вас обстановка да прегледате договора, да прочетете клаузите му и ако имате известни притеснения или несъгласия с клаузите да се обърнете за консултация с юрист или да ползвате безплатните консултация на Дирекция "Инспекция по труда" по местоживеето Ви.

Как работодателят злоупотребява с правата си при сключване, съществуване и прекратяване на трудовото правоотношение?

1. Възможно е да работите без договор- това е особено сериозно нарушение и ако е така, е необходимо, докато все още сте на работа да сигнализирате Дирекция "Инспекция по труда" по местоживеето Ви, за да дойдат и на място да констатират полагане на труд без трудов договор. Ако това не е приемливо за Вас, то пазете всякакви писмени документи в копие, които могат да докажат полагане на труд-заповед за командировка, графици, присъствени или други книги и т.н. това ще Ви улесни при евентуален бъдещ спор в съда.

2. Възможно е да са Ви убедили да сключите договор на половин работен ден, намалено работно време или дори за 40 часа в месеца- и в тази хипотеза е препоръчително да се обърнете към "Инспекция по труда" по местоживеето Ви, за да дойдат и на място да констатират полагане на труд. Ако все пак се страхувате от уволнение, моля запазете всички писмени документи, които може да ксерокопирате и които доказват, че работите на пълен работен ден, полагате нощен или извънреден труд.

3. Възможно е да сте подписали т.нар. договор със срок на изпитване, макар и от дълги години да работите в тази сфера на същата длъжност. Моля, знайте, че договор за изпитване се сключва само веднъж за срок не повече от 6/ шест/ месеца и ако вече сте заемали същата длъжност такъв договор не следва да се сключва. Ако се стигне до съдебно дело, съдът ще приеме, че сте на безсрочен договор и работодателят ще дължи изплащане на всички обезщетения, както при безсрочен договор. Ако трудовото Ви правоотношение е прекратено без предизвестие от работодателя, използвайки изпитателния срок, то ще бъде незаконно прекратено и работодателят ще понесе последиците на това, като може да бъде осъден да Ви заплати обезщетение до 6 брутни заплати, ако сте останали без работа в 6-месечния период след уволнението.

4. Възможно е в договора да се съдържат клаузи, които да противоречат на императивни правни норми на Кодекса на труда: едва ли може да се изброят изчерпателно всички такива случаи, но често срещани примери са уговорки за изплащане на трудово възнаграждение с два месеца закъснение, различен срок на предизвестието за двете страни по договора, забрани за работника на определен вид трудова дейност след напускане на работата при този работодател и др. Винаги можете да се консултирате по тези въпроси с юрист или Инспекция по труда.

5. Възможно е по договор да Ви осигуряват на едни суми, а да получавате по-големи от тези суми. Би било добре да се обърнете към Инспекция по труда, но ако не желаете, имайте предвид, че при прекратяване на договора и останали суми за издължаване от страна на работодателя, то съдът ще присъди само това, което е по договор. Ако имате възможност и достъп до счетоводството, запазете копие на писмен документ, който да удостоверява, че сте получавали по-високи доходи.

6. Често при прекратяване на трудов договор работодателят принуждава работника да се разпише на документи, удостоверяващи факта, че е получил определени суми, а те не се реално изплатени. Не се поддавайте на такъв натиск, работодателят е длъжен да оформи трудовата книжка, а не да Ви заплашва, че ако не подпишете, няма да Ви я оформи. Помнете, че подписването на документ, че сте получили суми Ви лишава от възможност да ги получите реално вбъдеще.

7. Често работодателят не дава на работниците да използат отпуските си с мотив, че няма налична работна ръка или ще ви уволни. Ако остане неизползвана отпуска в годината, то помнете, че при прекратяване на договора, тя следва да Ви бъде изплатена. Препоръчително е да търсите начини да я използвате, защото умората, която се натрупва във времето не може да се компенсира с пари.

8. При трудови злополуки често работодателите се опитват да Ви убедят, че следва да се впише, че злополуката е битова. Не правете компромис със здравето си и не се съгласявайте на подобни неща. Може да се чувствате добре в момента, но да се окаже, че травмата е много тежка и носи допълнителни страдания за Вас. Консултирайте се с юрист, за да уточните и размера на обзещетението, което трябва да получите.

9. Не забравяйте, че повечето трудовоправни задължения от страна на работодателя към Вас се погасяват с 3 -годишна давност, така, че бъдете активни и търсете правата си, за да не попаднете в случаи, при които няма да може да вземете пари поради погасяването им по давност.

10. При прекратяване на трудов договор е препоръчително да направите консултация с юрист до 2 месеца след прекратяване, тъй като до този момент може да се обжалва самото прекратяване пред съд. Ако изпуснете този срок и най-добрият адвокат не може да събори и най-незаконното уволнение.

11. Бъдете активни при търсене на правата си.

12. Полезен сайт е сайтът на Министерство на труда и социалната политика, където може да подавате жалби и сигнали и в удобен електронен вариант, има горещ телефон и кратка информация за правата на работници и работодатели: http://www.gli.government.bg/

Упражняване на родителски права/ издръжка:

На първо място, ако имате проблем с упражняването на родителски права, потърсете среща със съпруга/та си или другия родител. Ако успеете да се споразумеете, с вече взетото решение може да отидете при адвокат, който да оформи споразумението Ви юридически и да го внесе за одоборение в съда.

Ако не успеете да уредите нещата по този начин, то, ето няколко съвета:

1. За уреждане на спора може да използвате медиация. Ето повече информация тук: http://www.mediation.bcci.bg/

2. Ако все пак предпочитате съда, то следва да подготвите на адвоката: свидетелество за брак / ако имате/ , удостоверение за раждане на дете/ ца, документ за доходи, документи, установяващи че детето/та посещава/т училище, детска градина или ясла и други документи, доказващи допълнителни разходи по детето.

3. Законът отмени максималия размер на издръжката, така че съдът съобразява същата с възможностите на родителя и нуждите на детето. Въведе се и минимална издръжка, която е % от минималната работна заплата за страната и за 2009 и 2010 е 60 лв.

4. Издръжката веднъж постановена може да се изменя, но трябва да е минала поне една година от определянето й, за да се приеме, че са се променили и обстоятелствата, при която е постановена.

5. Ако живеете разделени с другия родител, то при получаване на семейни добавки за деца вероятно ще ви е необходимо решение на съда за определената издръжка и/ или решение за предоставяне упражняването на родителските права на Вас. Ако искате да получавате други помощи от ДСП, също ще ви трябва акта на съда.

6. Ако другият родител живее в чужбина, помислете добре дали сте съгласен/на да подпишете декларация за извеждането на детето извън страната за ваканцията. Декларацията се заверява при нотариус, но текстът й е препоръчително да прегледате и обсъдите предварително с юрист. Не се доверявайте на бланките. В повечето случаи бланките не отразяват специфичните неща, които искате да се запишат в тях.

7. Неплащане на издръжка в определени хипотези, неспазването на режима на срещи на детето са наказуеми по НК престъпления. Затова мислете внимателно при подписване на споразумение и прегледайте решението на съда -на какво Ви осъжда, за да не се окажете изправен/а под наказателна отговорност, ако не може да го изпълнявате.

8. Ако Вие се грижите за детето и искате да отидете в чужбина, но не можете да гледате детето там, то първо трябва да помислите добре на кого и как ще оставите отглеждането му, за да не се окаже детето настанено в институция, когато се завърнете.

9. Ако желаете да го вземете с вас в чужбина и там да полагате грижи, ще ви трябва разрешение от другия родител. Ако той не го дава доброволно се подгответе за съдебен спор, който може да трае и повече от 3 месеца.

10. Ако родителят, който е осъден да изплаща издръжка, няма възможност и имущество да Ви я плаща, имате право да я получавате от държавата чрез общината по Ваш адрес. За това са необходими редица документи, които с ДСИ или ЧСИ и юриста си следва да подадете и набавите. Ето тук малко официална информация, която важи за всички общини: http://www.plovdiv.bg/index.php?option=com_content&task=view&id=947&Itemid=657

11. Ако нямате финансова възможност да заведете тези дела, а воденето на такова дело е наложително, то може да поискате назначаване на адвокат по реда на Закона за правната помощ без предварително да заплащате хонорара му. Съдът ще прецени дали липсата на средства е основание за назначаване на представител по този ред, а в края на делото съдът ще прецени и на кого ще възложи разноските.

Наследяване:

Наследяването в наши дни е сериозен проблем.

Смъртта на Ваш роднина може да Ви донесе много проблеми. При наследяване, ако установите, че роднината има задължения към физически или юридически лица, които намирате за твърде големи и вярвате, че имуществото му не може да ги покрие, то имате право да направите отказ от наследство. За да го направите, трябва да не сте приели наследството-например вече да сте платили данък.

Необходимо е да се снабдите с удостоверение за наследници на наследодателя си и да отправите отказа си до районен съд по местооткриване на наследството. Образци на молбата-декларация, която следва да попълнете, има в районните съдилища. Желателно, но не задължително е тази декларация да бъде нотариално заверена.

Помнете, че ако Ваш роднина е казал, че иска да се откаже от наследството, но не е подал молба до районен съд по образец, този отказ не поражда никакво действие и че веднъж направен отказа не може да бъде оттеглен.

Имате и възможност да приемете наследството по опис, като отговаряте за задълженията на наследодателя си само до размера на полученото по наследство.

Ако сте собственик на имот с други Ваши роднини, е желателно да започнете преговори за делба.

Делбата може да извършите доброволно пред нотариус или по съдебен ред. Съдебната делба е свързана с редица неудобства-по-големи такси и разноски, но е препоръчително рано или късно съсобствеността да бъде прекратена, т.к. с годините идват нови и нови наследници, които утежняват преговорите.

При съдебната делба този от Вас, който не е използвал имота, а другите роднини са му пречили да го използва, има право на обезщетение, равняващо се на идеалната част, която той притежава от наема на вещта. За да претендира това обезщетение, той трябва да е изпратил нотариална покана до другите съсобственици. Само от датата на поканата има право на това обезщетение, но не и преди тази дата. Ако имотът е даден под наем на 3-то лице-несобственик, тогава няма нужда от покана и всеки съсобственик следва да получи съответна част от наема. Същото важи и за отдадена под аренда земеделска земя. Ако не му е изплатена част от наема или арендата, то той може да си я търси в делото за делба или в отделен процес.

Живялите в имота съсобственици имат право на подобренията, които са извършили в имота и с които стойността на имота е увеличена.